Nachhaltige Altersvorsorge einfach & schnell – wir kümmern uns darum!
Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer:innenHeute eingezahlt - morgen besser vorgesorgt.
Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sorgen Sie für Ihr Alter vor und bessern Ihre gesetzliche Rente auf!
Zahlen Sie heute ein und investieren Sie in viele unterschiedliche Projekte.
Von Unternehmen und Arbeitgebern unterstützt: Mit bAV in die Rente starten.
Mit unserer Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung kann sich Ihr Arbeitgeber an Ihrer Altersvorsorge beteiligen. Zum gemeinsamen Vorteil! Denn während Sie von besonderen Steuervorteilen und Ersparnissen bei der Sozialversicherung profitieren, spart auch das Unternehmen anteilig bei den Sozialabgaben. Diese Einsparung wird als Arbeitgeberzuschuss an Sie weitergegeben und verbessert die Rendite nochmals deutlich.
Vom Staat gefördert und geschützt.
Um Ihre Versorgungslücken im Alter zu minimieren, sollte die betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung fester Bestandteil Ihrer umsichtigen Vorsorgeplanung sein. Dabei werden Sie vom Staat unterstützt. Denn durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist die betriebliche Altersvorsorge noch attraktiver geworden. Neben der Verpflichtung der Arbeitgeber, eingesparte Sozialbeiträge als Zuschuss in den Vertrag einzuzahlen, hat der Staat die Betriebsrente im Alter zusätzlich abgesichert. Durch großzügige Freibeträge wird ermöglicht, dass die Betriebsrente auch bei Bezug von Grundsicherung bis zu einer bestimmten Höhe anrechnungsfrei bleibt. Damit lohnt sich die Betriebsrente jetzt auch für Arbeitnehmer:innen mit geringerem Einkommen (Geringverdienende).
Bedachtsam in die Zukunft – mit der betrieblichen Altersvorsorge.Arbeitnehmer:innen haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch Entgeltumwandlung.
Das sinkende Niveau der gesetzlichen Rentenversicherung führt zu Versorgungslücken, was bedeutet, dass viele spätere Rentner:innen ihren gewohnten Lebensstandard bei Renteneintritt oft nicht halten können. Zusätzliche Herausforderungen, wie zu hohe Mieten und steigende Inflation, belasten die Renten. Staat und Unternehmen fördern daher die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Die Beiträge zur bAV werden direkt von Ihrem Bruttoeinkommen abgezogen, wodurch Sie Steuern und Sozialabgaben sparen. Bei der Verka werden diese Beiträge besonders verantwortungsbewusst angelegt.
Was sind die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge?
Neben den Ersparnissen bei der Sozialversicherung können Sie sich auch über einen Steuervorteil freuen.
Denn der Kapitalaufbau während Ihres aktiven Arbeitslebens – in der Ansparphase – erfolgt steuerfrei. Die ausgezahlten Beträge werden erst später zu einem meist deutlich niedrigeren Satz versteuert. Zusätzlich profitieren Sie bereits in der Ansparphase von den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschüssen des Unternehmens. Manche Unternehmen leisten darüber hinaus weitere freiwillige Beiträge zur Unterstützung Ihrer nachhaltigen Altersvorsorge. Sie dürfen Ihren Vertrag bei einem Unternehmenswechsel mitnehmen und bei Ihrem neuen Arbeitgeber weiterführen oder aus eigenen Mitteln privat finanzieren. Sie haben zudem flexible Möglichkeiten, Ihre Hinterbliebenen mit abzusichern.
Warum ist der Nettoaufwand bei der Betriebsrente geringer als bei einer privaten Altersvorsorge?Zur privaten Altersvorsorge gehören zum Beispiel "Riester"-Verträge, Basisrenten-Verträge oder andere private Rentenversicherungen. Bei diesen Varianten der Zusatzrente werden die Beiträge aus dem Nettoeinkommen der Arbeitnehmer:innen direkt gezahlt.
Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung werden von Ihrem Bruttogehalt abgezogen. Bis zu 8 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung West (BBG) können Sie durch Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersversorgung einbringen. Das sind im Jahr 2026 monatlich bis zu 676 Euro. Davon sind bis zu 338 Euro der eingezahlten Beiträge sozialabgabenfrei. Durch unsere grüne Betriebsrente sorgen Sie nicht nur für sich und die Umwelt vor, sondern sparen auch noch Steuern.
Beispiel: Setzen Sie 100 Euro von Ihrem Bruttogehalt für die betriebliche Altersversorgung (bAV) ein, beträgt Ihr Nettoaufwand hierfür nur rund 50 Euro, da Sie Steuern und Sozialabgaben sparen! Noch attraktiver wird die Betriebsrente (bAV) durch den Arbeitgeberzuschuss: Ihre Firma kann weitere 15% zu Ihrem bAV-Vertrag beisteuern.
| Ohne betriebliche Altersversorgung | Mit betrieblicher Altersversorgung | |
|---|---|---|
| Brutto-Arbeitslohn | 2.500,00 € | 2.500,00 € |
| Entgeltumwandlung in betriebliche Altersversorgung | 0,00 € | -100,00 € |
| Gesamt-Brutto | 2.500,00 € | 2.400,00 € |
| Steuern (Einkommensteuer, Kirchensteuer 9 %) | -204,92 € | -182,66 € |
| Sozialabgaben (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung) | -541,13 € | -519,48 € |
| Netto-Arbeitslohn | 1.753, 95 € | 1.697,86 € |
| Eigenbeitrag zur Entgeltumwandlung (Nettoverzicht) | 0,00 € | 56,09 € |
| + Steuer- und Sozialabgabenersparnis | 0,00 € | 43,91 € |
| = Entgeltumwandlung | 0,00 € | 100,00 € |
| + Arbeitgeberzuschuss 15 % (gesparte Sozialabgaben) | 0,00 € | 15,00 € |
| = Gesamtbeitrag für die betriebliche Altersversorgung | 0,00 € | 115,00 € |
Vereinfachte Annahmen:
beschäftigte Person, 30 Jahre alt, ledig, ohne Kinder, Steuerklasse I
Entgeltumwandlung von 100 Euro monatlich
Berechnung der Steuern und Sozialabgaben nach aktuellen Regelungen (2026)
Arbeitgeberzuschuss pauschal in Höhe von 15 %
seit 1.1.2019 ist der Arbeitgeberzuschuss für neue Verträge verpflichtend
Wie können Sie einen Teil Ihres Gehalts für die Altersvorsorge anlegen?Generell haben alle Arbeitnehmer:innen, die in der Rentenversicherung pflichtversichert sind, einen gesetzlichen Anspruch, Altersvorsorge mit einer Betriebsrente zu betreiben.
So können Beschäftigte Teile ihres regelmäßigen Gehalts, vermögenswirksame Leistungen oder Sonderzahlungen wie z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld in Beiträge für eine betriebliche Altersversorgung umwandeln. Bei der Entgeltumwandlung zahlt das Unternehmen für Arbeitnehmer:innen aus deren Bruttoeinkommen Beiträge bei z.B. einer Pensionskasse ein. Aus diesen Beiträgen werden später die Rentenleistungen an die Arbeitnehmer:in finanziert. Als rechtlich selbständige Altersversorgungseinrichtungen gewähren die Pensionskassen auf diese Versicherungsleistungen einen Rechtsanspruch.
Mehr Geld für Ihre Altersvorsorge - Dank der Steuervorteile der Betriebsrente
Im Gegensatz zur privaten Vorsorge, bei der Sie die Beiträge aus dem Nettoeinkommen erbringen, können Sie bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) der Verka durch Entgeltumwandlung deutlich mehr Geld für das Alter zurücklegen – und das bei geringerer Belastung. Diesen Vorteil der Steuerfreiheit der Beiträge kann Ihnen die private Altersvorsorge nicht bieten. In der Rentenphase profitieren Sie in der Regel von einem deutlich niedrigeren Steuersatz. Zusätzlich bezuschussen viele Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge für ihre Arbeitnehmer:innen. Dies lässt die Attraktivität der Betriebsrente weiter steigen.
Balance Flex macht betriebliche Altersvorsorge individuellFlexible Ausgestaltung ganz nach Ihren Wünschen
Mit Balance Flex wird die Betriebsrente flexibel: Wählen Sie Ihren Wunschbeitrag und die zu Ihnen passende Beitragsgarantie. Eröffnen Sie sich zusätzliche langfristige Renditechancen, indem Sie die Höhe der Sparbeitragsgarantie bewusst reduzieren. Oder gestalten Sie unser Produkt durch die Wahl einer höheren Beitragsgarantie besonders sicher aus. In jedem Fall können Sie den Anteil, der nicht für die Garantie des Sparbeitrags benötigt wird, ganz nach Ihrer Risikopräferenz in individuell wählbare Einzelfonds und ETFs investieren.Wenn Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung aufbauen, bietet Balance Flex die perfekte Möglichkeit, um Ihre Geldanlagen individuell zu gestalten.
Genauso flexible Möglichkeiten bietet Balance Flex Ihnen übrigens bei einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung. Diese finanzieren viele Arbeitgeber freiwillig als zusätzlichen Gehaltsbestandteil.
Auszubildende
Sie starten ins Ausbildungs- und Berufsleben? Schon jetzt sollten Sie überlegen, wie Sie einen kleinen Teil Ihres Bruttoausbildungs-Entgelts gut und sinnvoll investieren. Je früher Sie in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlen, desto höher sind die Renditechancen für die spätere Betriebsrente. Mit der betrieblichen Altersversorgung bei Verka bessern Sie zukünftig Ihre gesetzliche Rente auf.
junge Familien
Wer möchte sie nicht? Eine lebenswerte Welt für die nachfolgende Generation. Kinder machen uns erst richtig bewusst, wie wichtig eine ethisch-sozial verantwortliche Gesellschaft ist. Bessern Sie Ihre gesetzliche Rentenversicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge auf - für sich und Ihre Kinder. Selbstverständlich kann die Betriebsrente bei Verka so ausgestaltet werden, dass im vorzeitigen Todesfall Ihre Familie durch das angesparte Vorsorgekapital zusätzlich abgesichert ist.
Berufseinsteiger
Fertig mit dem Studium und endlich Geld verdienen: Der richtige Moment, um über eine betriebliche Altersvorsorge nachzudenken, die gleichzeitig flexibel ausgestaltet ist. Auch bei einem späteren Arbeitgeberwechsel kann Ihr bAV-Vertrag bei der Verka entweder vom neuen Arbeitgeber übernommen oder privat weitergeführt werden. Nutzen Sie die Zeit und zahlen Sie über einen langen Zeitraum ein, um später umso mehr davon zu profitieren – mit interessanter Rendite und gutem Gewissen..
Beschäftigte über 50 Jahre
Auch wenn es nicht mehr viele Beitragsjahre bis zum gesetzlichen Renteneintritt sind, kann es sich dennnoch lohnen, in eine betriebliche Altersvorsorge zu investieren. Mit unseren Balance Flex Verträgen entscheiden wir gemeinsam, in welchem Umfang eine betriebliche Altersvorsorge für Sie passt.
Rentenzahlung oder Kapitalabfindung?
Zum Zeitpunkt des Renteneintritts können Sie flexibel entscheiden, ob Sie statt der Rentenzahlung eine vollständige oder anteilige Kapitalabfindung wählen möchten. Auch in diesem Fall profitieren Sie in gleicher Höhe von der stabilen und nachhaltigen Rendite sowie der staatlichen Förderung während der Ansparphase.
Übrigens: Falls Sie aufgrund Ihrer Lebenssituation keine Hinterbliebenen absichern möchten, passen wir Ihre Verträge so an, dass der Risikoschutz minimiert wird und ihr Beitrag vollständig für eine Maximierung ihrer individuellen Altersrentenleistung eingesetzt wird.
Machen Sie den ersten Schritt –
wir kommen Ihnen entgegen.
Mit der Verka haben Sie in allen Belangen der betrieblichen Altersvorsorge einen erfahrenen und christlich-ethischen Werten verpflichteten Partner an Ihrer Seite. Entweder kümmern wir uns direkt vor Ort, telefonisch oder per Mail um Ihre Anliegen. Wir freuen uns auf Ihre Wünsche!