Historie und Geschäftsfelder

Die VERKA Kirchliche Pensionskasse VVaG - kurz VERKA genannt - mit Sitz in Berlin, wurde im Jahre 1924 durch den Central-Ausschuss für die Innere Mission der Deutschen Evangelischen Kirche gegründet. Der Gründungsauftrag bestand darin, die Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung durch eine betriebliche Versorgung zu ergänzen.

Die gewählte Rechtsform des Versicherungsvereins auf Gegenseitig­keit folgt dieser Zielsetzung, indem die eingezahlten Beiträge ausschließlich zur Finanzierung von Versorgungsleistungen eingesetzt werden. Alle von der VERKA erwirtschafteten Überschüsse kommen – auch heute noch – den Versicherten zugute.

Die VERKA gilt als eine der großen Pensionskassen in Deutschland. Sie steht unter Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht und sichert für rund 82.000 Versicherte aus dem Bereich des öffentlichen Dienstes (v. a. Kirchen), der Diakonie und freien Wohlfahrtspflege sowie der Privatwirtschaft Versorgungsverpflichtungen ab.

Gegenwart

Die VERKA ist auf betriebliche Altersversorgung spezialisiert und bietet ihren Kunden maßgeschneiderte Versorgungs­lösungen z. B. als Pensionskassenzusagen oder Rückdeckungsversicherungen an. Aufgrund dieser Spezialisierung und günstigen Kostenstruktur gehört sie zu den leistungsfähigen Anbietern auf diesem Gebiet.

Vermehrt nutzen auch Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft, angefangen von Kleinunternehmen, über den Mittelstand bis hin zu Großunternehmen, die VERKA als starken verlässlichen Partner für ihre betriebliche Altersversorgung.

Die gesetzliche Rentenversicherung reicht für die Absicherung im Alter allein nicht mehr aus, um den gewohnten Lebensstandard zu finanzieren. Eigenverantwortliche Altersvorsorge ist wichtiger denn je. Mit der Entgeltumwandlung (arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung) profitieren immer mehr Beschäftigte von der  Möglichkeit zum Aufbau einer eigenen kapitalgedeckten Vorsorge.

Es ist zu erwarten, dass die vom Staat geförderte betriebliche Altersversorgung zunehmend an Bedeutung im Personalmanagement und in zukunftsorientierten Vergütungssystemen gewinnen und die Eigenbeteiligung der Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung weiter zunehmen wird.

Die VERKA, als eine der führenden Pensionskassen in Deutschland, wird auch weiterhin ihre Aktivitäten auf die Bedürfnisse ihrer Versicherten und Anforderungen des Marktes ausrichten.